1.- Analiza los siguientes puntos.
• ¿Cómo será ese equipo?
La innovación dentro de las organizaciones es una característica que indudablemente debe permanecer constante, ya que de ella depende mucho el buen funcionamiento de la misma siendo que su ambiente se encuentra en constante cambio. Por ello la integración de un equipo de trabajo serio, innovador, trabajador, honesto, con altas expectativas, es la mejor herramienta para atacar los diversos conflictos a los podríamos ser enfrentados.
• ¿Cómo aportarán sus alternativas de solución?
Considero que la forma mas optima para la aportación de ideas seria a través de un debate en el que todos y cada uno de los miembros expusieran sus ideas, considerando ventajas y desventajas de las mismas, con el fin de que entre todos elijan las propuestas mas lógicas y correctas según la situación actual de la tienda de autoservicios.
• ¿Qué sucederá con las ideas? ¿De verdad la gerencia tomará en cuenta las sugerencias?
Como parte de este equipo y debido a la situación critica que presenta la tienda, esperaría que la gerencia, tomara en cuenta las aportaciones de sus trabajadores, permitiendo dar la solución a los conflictos con este mismo equipo, puliendo y mejorando las ideas en conjunto.
• ¿Podrán trabajar en forma independiente?
El objetivo de este equipo es lograr de cierta manera la independencia en sus aportaciones, pero respecto a la forma de trabajo su función es que por medio del apoyo entre sus miembros logren encontrar la solución a los conflictos.
2. Exponga sus soluciones individuales y compárelas después con su equipo.
Implementar un estudio estratégico de la organización:
• Analizar el FODA de nuestra tienda de autoservicio, con el fin de identificar los cuellos de botella de la misma.
• Una vez identificados los mismos desarrollar estrategias que podrían combatir el conflicto, tomando en cuenta las posibilidades y herramientas con las que cuente la tienda.
• Elegir la estrategia mas optima a nuestras posibilidades.
• Implementar la estrategia.
• Evaluar y retroalimentar la estrategia.
0 comentarios:
Publicar un comentario