MONTY: FUENTE DE ENERGIA

La administración de las organizaciones ha generado un mundo de evoluciones que va en busca de técnicas y teorías que mejoren el funcionamiento interno de una organización.

Ha lo largo de su evolución su historia ha sido glorificada por un sin fin de teorías estudiadas. Las cuales han sido fuente y apoyo de la creación y modificación de la funcionalidad de una organización, mismas que se han desarrollado con el fin de eficientar mejor nuestros recursos a través de la mejora continúa obteniendo mejores índices de productividad.

Ante esto sus diversas implementaciones me llevan a decir que la eficiencia y eficacia del éxito de una organización, va dirigida en un 100% a la sinergia del equipo de trabajo, misma situación por la que considero que la motivación en un ente laboral es muy importante. Ya que en un principio la administración estaba dirigida hacia un sistema de unidad producida, claro ejemplo son las de Henry Fayol y por supuesto Taylor, donde la fuente principal era el numero de unidades producidas, puesto que estos investigadores consideraban a los trabajadores como una herramienta más para cumplir con un único propósito el de “ganar dinero, en el menor tiempo posible”.

Pero ahora en los tiempos en los que nos encontramos vemos que los estudios de Elton Mayo y el trabajo de Mary Parket Follet, así como Abraham Maslow y muchos otros han dejado huella trascendente a nivel global, ya que la psicología laboral se ha introducido mucho dentro de los entes. Puesto que el interés por la unión entre organización y empleado desarrolla un ambiente de trabajo sano, ya que debemos considerar que las personas se encuentran en un estado de autorrealización, donde a través de deseos, impulsos y anhelos, buscan medios de satisfacción personal, familiar y laboral que los complemente en su persona e integridad.
La motivación es un tema que podría genera miles de hipótesis, sistemas, proyectos etcétera por ello debemos recordar un punto clave dentro de su aplicación, que es el de recordar que trabajar con el capital humano es una de la actividades mas difíciles a la que se enfrenta un administrador ya que el hombre por naturaleza es un ser cambiante y revolucionario

Por tal situación la motivación es un tema que no solo nos conlleva a incrementar unidades cuantificables, sino, el conocimiento del ser y su sociedad. Tal lo encontramos en la teoría de Víctor Vromm quien considera que la motivación es un proceso que determina opciones, donde sugiere que los individuos sean motivados en sus trabajos para elegir entre diferentes conductas, ya que si uno se encuentra motivado tomara la opción de trabajar por su recompensa. La lógica de la motivación por expectativa es “que los individuos realizan un esfuerzo en el trabajo para lograr un rendimiento que dé como resultado las recompensas deseadas”1 Sus variables principales son la opción, las expectativas y la preferencia
1.- James, Donnelly Dirección y Administración de empresas

Con esto podemos encontrar que hay una y mil formas de motivar al personal para que este tenga un buen aprovechamiento dentro de los establecimientos, pero para ello es importante que se elabore una investigación a fondo con el fin de conocer e incrementar nuestros puntos fuertes a través de un equipo consolidado que trabaje en la mejores condiciones y disposición posible, dejando atrás teorías costumbristas que nos buscan mas que el beneficio propio.